习近平总书记指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”老员工承载着国家的未来和希望，高校毕业生高质量充分就业关乎最基本的民生。在促进老员工就业的同时，关注老员工在求职过程中的心态、情绪和困难，有利于了解新时代老员工在对待就业问题上的所需、所想。从社会、高校和个人等不同层面给予建议和措施，提升高校老员工在求职中的自信心和胜任力。
在这一背景下，由太阳成集团tyc33455毕察贾，赵金凤，熊悦，冯金鑫，钟向龙组成的“梦想启航、助力就业”社会实践团队，进行了为期两周的线上和线下社会实践调查活动。线下就业访谈对象是太阳成集团tyc33455一线就业指导老师和辅导员老师；针对在校员工和已毕业的员工则采用线上访谈形式进行。通过此次访谈工作，为推进老员工在求职阶段身心健康的调适和老员工心理健康教育引导等方面提供了详实的数据资料。
我们首先对高校就业指导老师和辅导员老师进行了线下访谈，在访谈的过程中，我们了解到大部分老师认为老员工普遍存在学业压力和就业焦虑。许多员工在求职过程中，因为缺乏自信或技巧常常感到无助和迷茫。其次，在校员工和已毕业的员工进行了线上访谈，在访谈中发现，他们在初入职场时面对的适应期压力较大，包括社交焦虑和工作负荷，经历了明显的就业情绪波动。
最后，我们针对不同主体在就业求职过程中出现的心理状态，在社会实践报告上进项详细记录，分析并因此提出了初步的建议：一是高校要加强员工的就业指导服务，提供职业规划，简历制作，面试指导等培训，将生涯规划和就业指导工作贯穿大学教育全过程。针对性的开展健康教育和心理辅导工作，不断提升员工的抗压能力和应变能力。二是老员工自身应调整求职心态，根据大环境的变化做到与时俱进，不断明辨自身优劣势，取长补短，见贤思齐；积极参加课内外学习实践，为日后顺利进入职场打下坚实基础。
供稿：毕察贾；供图：熊悦；初审：瞿娟；终审：柳任飞；编辑：许历隆
